Audit berufundfamilie
„Ausgezeichnete“ Bedingungen bei der GWG: Bei uns passen Beruf und Familie unter einen Hut!
Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Für viele Bewerberinnen und Bewerber zählt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mehr als allein das Gehalt. Die GWG berücksichtigt diese Entwicklung seit vielen Jahren. Bereits 2007 wurde das Unternehmen im Rahmen des Audits berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie Stiftung zertifiziert. Seitdem wurde das Zertifikat regelmäßig bestätigt, zuletzt 2026 im Dialogverfahren, das den dauerhaften Charakter der Auszeichnung unterstreicht. Als sozial verantwortliche Wohnungsbaugenossenschaft schaffen wir Arbeitsbedingungen, die gutes und entspanntes Arbeiten ermöglichen. Die vorhandenen Leistungen wurden systematisch erfasst, gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterentwickelt und werden kontinuierlich ausgebaut.
Eine Kultur des Gebens und Nehmens schaffen
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Lösungen gehen wir gezielt auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten ein. Das schafft Planungssicherheit und führt zu geringer Fluktuation sowie niedrigen Fehlzeiten. Besonders beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit unterstützen wir durch regelmäßigen Kontakt und flexible Aufgabenmodelle und erhalten so Motivation und Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit verstehen wir als wichtigen Zukunftsfaktor. Sie basiert weniger auf finanziellem Aufwand als auf einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zahlt sich durch engagierte, loyale und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
Familienbewusste Personalpolitik als Wettbewerbsfaktor
Das Audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Moderne Arbeitswelten berücksichtigen dabei sowohl aktive Elternschaft von Frauen und Männern als auch den Wunsch nach einem zeitnahen Wiedereinstieg. Flexible Arbeitszeiten, passende Teilzeitmodelle und individuelle Betreuungslösungen spielen dabei eine zentrale Rolle. Familienfreundlichkeit umfasst ebenso die Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Als strategisches Managementinstrument hilft das Audit, praktikable und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Entscheidend sind Flexibilität und Offenheit für neue Wege, weniger hohe finanzielle Investitionen. Immer mehr Arbeitgeber erkennen den Nutzen familienbewusster Arbeitsbedingungen. Sie erhöhen ihre Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte, binden Mitarbeitende langfristig und sichern wertvolles Know how. Gleichzeitig stärkt eine familienorientierte Unternehmenskultur die Wirtschaftlichkeit und das Image des Unternehmens.